Safety First @ ANE cho máy tính PC Windows

Vodafone Ấn Độ, một nhà cung cấp dịch vụ viễn thông hàng đầu, là một trong những người tiên phong trong lĩnh vực dịch vụ để quan sát các HSW (an toàn sức khỏe và Wellness) Policy. Là một tổ chức dựa trên giá trị, Vodafone Ấn Độ là đam mê people.We cam kết đạt được các tiêu chuẩn cao nhất trong HSW, với mục đích cung cấp và duy trì một môi trường an toàn andhealthy cho nhân viên, đồng nghiệp, khách hàng, đối tác, nhà thầu, khách tham quan và làm việc thành viên của công chúng. Mục tiêu của chương trình HSW là để nuôi dưỡng một môi trường làm việc an toàn.

HSW của Công ty (Y tế, An toàn và cũng được) các chính sách cho người lao động nằm trong số tốt nhất trong ngành công nghiệp.
quy tắc tuyệt đối an toàn (ASR) đã được phát triển cho sức khỏe & an toàn. Những quy định này ASR không chỉ cho sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc mà còn được thực hiện tại nhà. Những quy định này chủ yếu tập trung vào ba An toàn điện nguy cơ sức quan trọng, Chiều cao làm việc và an toàn giao thông.

8 Nội quy an toàn tuyệt đối

 I. Luôn đeo dây an toàn khi lái xe và đảm bảo rằng sự đồng hành của bạn mặc nó quá
 II. Chưa bao giờ vượt quá giới hạn tốc độ
 III. Không bao giờ sử dụng điện thoại di động của bạn trong khi lái xe
 IV. Không được lái xe dưới ảnh hưởng của các loại thuốc rượu hoặc bất hợp pháp
 V. Luôn đội mũ bảo hiểm khi đi xe và đảm bảo rằng người lái chở trên xe đội mũ bảo hiểm
VI. Luôn luôn sử dụng thiết bị bảo vệ phù hợp cá nhân và đính kèm dây nịt an toàn khi làm việc ở độ cao
VII. vấn đề điện chỉ nên được cố định bởi công nhân có trình độ
 VIII. Không bao giờ thực hiện bất kỳ hoạt động công đường phố hoặc ngầm cho tới khi có thẩm quyền để làm như vậy

Lý do đằng sau việc giới thiệu những 'Nội quy an toàn tuyệt đối "là niềm tin của Vodafone Ấn Độ rằng làm tốt cho nó
nhân viên, đó là các đối tác và xã hội không chỉ tốt cho các công ty, mà còn cho các doanh nghiệp.
Và đó là lý do tại sao có rất nhiều sáng kiến ​​mà đảm bảo rằng mọi nhân viên được chăm sóc, không chỉ ở
nơi làm việc, mà còn ở nhà ... Vững mỗi đối tác được thực hiện nhận thức và khuyến khích, thông qua các chính sách tương tự và nhận thức về sự cần thiết phải được an toàn và tuân theo quy tắc an toàn được nâng cao trong công chúng nói chung là tốt.

Một nhân viên an toàn và hạnh phúc là những gì Vodafone muốn

Một số sáng kiến ​​tại nơi làm việc bao gồm:
Nhân viên được khuyến khích không đi du lịch về kinh doanh sau khi trời tối, đặc biệt là khi đi du lịch đến thị trấn khác. Họ phải dừng lại ở thị trấn gần nhất và phá vỡ cuộc hành trình cho ban đêm trước khi nối lại du lịch của họ vào ngày hôm sau.

Là một phần trong chính sách của mình, công ty không thuê bất kỳ chiếc xe đó là hơn 4 tuổi. Công ty cũng đã thực hiện các sáng kiến ​​như Flash Mob, phân phối các quy tắc an toàn tuyệt đối các tờ rơi và Nukkad Nataks trong thành phố để giáo dục mọi người về vấn đề an toàn đường bộ.

Nó không cho phép nhân viên của mình đi du lịch trong một chiếc xe mà không cần buộc dây an toàn, ngay cả khi họ đang ngồi ở phía sau
ghế.

Vodafone không cho phép nhân viên của mình để đi xe đạp / xe không có giấy phép lái xe hợp lệ và nó không cho phép nó
nhân viên đi xe đạp / xe trong khi nói chuyện trên điện thoại di động. Vodafone làm cho nó bắt buộc đối với không chỉ 2 bánh
lái mà còn người lái chở trên xe để mặc ISI đã được phê duyệt đầy đủ mũ bảo hiểm mặt nạ.

Vodafone cũng đảm bảo rằng tất cả các sự cố về điện tại các cơ sở của nó được cố định bởi những công nhân có đủ điều kiện. Đều đặn
khám sức khỏe tại nơi làm việc có tổ chức để đảm bảo rằng mỗi nhân viên là tốt nhất của sức khỏe.

Vodafone khuyến khích tất cả các nhân viên phải rời khỏi văn phòng vào mỗi thứ tư thay thế bởi 6:00 để có thời gian chất lượng với
bạn bè và gia đình của họ để cung cấp một sự cân bằng cuộc sống làm việc lành mạnh.

Nó cũng đảm bảo rằng những người làm việc ở những độ cao phải mất giấy phép cho cùng & đeo dây nịt an toàn thích hợp.

Không chỉ nhân viên, nhưng gia đình của họ, quá. Vodafone quan tâm!