CLT - Leis trabalhistas reformadas cho máy tính PC Windows

CLT đã nổi lên như một điều cần thiết hiến pháp sau khi tạo của Toà lao động vào năm 1939. Đất nước này đang trải qua một thời gian phát triển, thay đổi kinh tế của nông nghiệp sang công nghiệp. Vào tháng Giêng năm 1942, sau đó chủ tịch Getúlio Vargas và Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm Alexandre Marcondes Filho đã trao đổi những ý tưởng đầu tiên về sự cần thiết để làm một củng cố luật lao động. Ý tưởng ban đầu là tạo ra các "Hợp nhất của Luật Lao động và An sinh Xã hội." Mục đích chính của nó là các quy định về quan hệ lao động cá nhân và tập thể, trong đó. Nó đã được ký kết trong toàn sân vận động São Januário (CR Vasco da Gama), được đóng gói với lễ kỷ niệm chữ ký CLT.


Cựu Tổng thống Getúlio Vargas.
Họ đã được mời trở thành một phần của hợp đồng, luật sư Segadas Viana Joseph, Oscar Saraiva, Luis Augusto Rego Monteiro, Dorval Marcenal de Lacerda và Arnaldo Lopes Süssekind. Tại cuộc họp đầu tiên nó đã được quyết định rằng ủy ban sẽ được chia thành Lao động và Phúc lợi và rằng hai hợp nhất khác nhau sẽ được tạo ra. Các nguồn tài liệu CLT là, đầu tiên, kết luận của Quốc hội Brazil 1 của Luật Xã hội, được tổ chức tháng 5 năm 1941 tại São Paulo, để kỷ niệm thứ năm mươi Thông điệp Rerum Novarum, bởi Giáo sư Antonio Ferreira Cesarino Junior và tổ chức luật sư và giáo sư Rui Azevedo Sodre. Nguồn thứ hai là các công ước lao động quốc tế. Thứ ba là rất điệp Rerum Novarum và cuối cùng là ý kiến ​​của cố vấn pháp lý Oliveira Viana và Oscar Saraiva, do Bộ trưởng Bộ Lao động đã được phê duyệt.

Trong tháng mười một năm 1942, ông đã được trình bày dự thảo Bộ luật Lao động, sau đó công bố trên tạp chí chính thức nhận lời đề nghị. Sau khi nghiên cứu dự án, Getúlio Vargas bổ nhiệm các đồng tác giả xem xét những gợi ý và viết dự án cuối cùng cuối cùng đã ký vào ngày 01 tháng 5 năm 1943, nhưng không thay thế một công bố trên Công báo ngày 9 tháng Tám năm đó.

cải cách tiếp theo [sửa | chỉnh sửa nguồn]
Có những cuộc tranh luận liên tục để thúc đẩy cải cách CLT được linh hoạt hơn nó. Tập hợp các bài viết đã trải qua 497 sửa đổi kể từ năm 1943, ngoài các điều khoản hiến pháp 67 năm 1988 họ đã được thêm vào CLT.

Nhiều cải cách đã được đề xuất, chẳng hạn như Nghị định n. ° 20 trên 13 tháng 9 năm 2001, bao gồm trong pháp luật và trong cùng năm đó mang vấn đề mới đối với văn bản gốc. Trong đó, Bộ trưởng Thanh tra Lao động cấm dưới 18 tuổi làm việc tại một số chức năng (trong Phụ lục I), như các công cụ mài, xây dựng, xử lý và ứng dụng của hóa chất và các hoạt động nguy hiểm khác.

Ông bị xử lý theo Nghị Hội Toàn Quốc Brazil, một cải cách, Hiến pháp sửa đổi số 66/2012. Nó trao, người lao động trong nước, đảm bảo lao động cao hơn, tương đương quyền của mình đối với những người lao động khác. Tất cả những cải tiến này là nhằm mục đích cải thiện việc củng cố.

Trong năm 2013, CLT hoàn thành 70 năm tồn tại.

Vào ngày 11 Tháng 11 năm 2017, CLT đã trải qua một số thay đổi do sự cải cách lao động sản xuất trong năm đó, trong chính phủ của Michel Temer. Trong số đó đã được thêm vào các vấn đề như việc liên tục, sự phổ biến của đồng ý qua việc mở rộng luật hóa và gia công phần mềm.

atualizado
leis trabalhistas reformadas