Chúng tôi đã bao phủ tổ chức các phương pháp có thể sử dụng để giải quyết các vấn đề liên quan đến cách mọi người hành xử tại nơi làm việc. Ngoài ra, bây giờ bạn nên làm quen với số lượng lớn các yếu tố, cả bên trong một cá nhân và trong môi trường có thể ảnh hưởng đến hành vi và thái độ của một người. Trong những năm tới, xã hội là khả năng nhìn thấy một sự thay đổi lớn trong các tổ chức cách chức năng, kết quả từ những tiến bộ nhanh chóng về công nghệ, nâng cao nhận thức xã hội, và pha trộn văn hóa. nghiên cứu OB hy vọng sẽ tăng cường khả năng đối phó với những vấn đề này và tạo ra một môi trường mà là cùng có lợi cho công ty cũng như nhân viên của một tổ chức.
giá trị và tính cách của chúng tôi giải thích sở thích của chúng tôi và các tình huống chúng ta cảm thấy thoải mái. Tính cách có thể ảnh hưởng đến hành vi của chúng ta, nhưng tầm quan trọng của bối cảnh trong đó hành vi xảy ra không nên bỏ qua. Nhiều tổ chức sử dụng bài kiểm tra tính trong việc lựa chọn nhân viên, nhưng việc sử dụng các xét nghiệm như vậy là gây tranh cãi vì những vấn đề như giả mạo và giá trị tiên đoán thấp cá tính cho hiệu suất công việc. Nhận thức là cách chúng ta diễn giải môi trường của chúng tôi. Đây là một ảnh hưởng lớn đến hành vi của chúng tôi, nhưng nhiều thành kiến có hệ thống màu sắc nhận thức của chúng ta và dẫn đến hiểu lầm.
Một số giả thuyết xem hành vi có động cơ như nỗ lực để đáp ứng nhu cầu. Dựa trên phương pháp này, các nhà quản lý sẽ được hưởng lợi từ sự hiểu biết những gì mọi người cần để các hành động của các nhân viên có thể hiểu và quản lý. Các giả thuyết khác giải thích hành vi có động cơ sử dụng các quá trình nhận thức của nhân viên. Nhân viên đáp ứng với bất công trong môi trường của họ, họ học hỏi từ những hậu quả của hành động của mình và lặp lại các hành vi dẫn đến kết quả tích cực, và họ có động lực phải nỗ lực nếu họ thấy hành động của họ sẽ dẫn đến kết quả đó sẽ nhận được phần thưởng cho họ mong muốn. Không ai trong số những lý thuyết này hoàn toàn trên của riêng mình, nhưng mỗi lý thuyết cho chúng ta một khuôn khổ chúng tôi có thể sử dụng để phân tích, giải thích, và quản lý hành vi của nhân viên tại nơi làm việc.
Tác giả: Saylor URL: http://www.saylor.org/books
giấy phép: Creative Commons Ghi công-Chia sẻ tương tự 3.0 phi thương mại-Giấy phép
gia
Dự án nhanh Hub, http://www.projectfasthub.com
EPUB3Reader, V. Giacometti, M. Giuriato, B. Petrantuono
Bugs Fix