sách cạnh tranh tập trung vào những phần học tập của HRM, đó là cần thiết trong một trường đại học hoặc cao đẳng thiết lập. Tuy nhiên, mục tiêu với cuốn sách này không chỉ để cung cấp các thông tin nền tảng học vấn cần thiết mà còn để trình bày tài liệu tập trung của học viên trên cả hai doanh nghiệp lớn và nhỏ. Trong khi phong cách viết rõ ràng và tập trung, chúng tôi không cảm thấy thuật ngữ và mười đô la từ này là cần thiết để thực hiện một cuốn sách giáo khoa tốt. ngôn ngữ rõ ràng và súc tích làm cho cuốn sách thú vị và dễ hiểu (chưa kể đến nhiều niềm vui hơn để đọc) để các HRM tương lai nghề nghiệp và quản lý như nhau.
Nó rất có thể là bất cứ ai trong doanh nghiệp sẽ phải đảm nhận vai trò quản lý nhân sự tại một số điểm trong sự nghiệp của họ. Ví dụ, bạn nên quyết định để bắt đầu kinh doanh riêng của bạn, rất nhiều các chủ đề thảo luận sẽ áp dụng cho doanh nghiệp của bạn. Đây là mục tiêu của cuốn sách này; nó là đủ hữu ích cho các chuyên gia quản lý nhân sự, nhưng thông tin được trình bày cũng được áp dụng cho các nhà quản lý, giám sát, và các doanh nhân.
Tất cả các phòng ban trong một tổ chức phải chứng minh giá trị và đóng góp của họ với chiến lược kinh doanh tổng thể, và điều này cũng đúng với HRM. Khi các công ty đang trở nên quan tâm nhiều hơn với cắt giảm chi phí, các phòng ban quản lý nhân sự phải thể hiện các giá trị mà họ thêm để tổ chức thông qua sự liên kết với các mục tiêu kinh doanh. Đang có thể thêm giá trị bắt đầu với sự hiểu biết về những thách thức của các doanh nghiệp và tìm cách để giảm tác động tiêu cực về kinh doanh. Phần này sẽ thảo luận về một số thách thức quản lý nhân sự, và phần còn lại của văn bản này sẽ lặn vào chi tiết hơn về cách quản lý những thách thức này.
Tác giả: Saylor URL: http://www.saylor.org/books
giấy phép: Creative Commons Ghi công-Chia sẻ tương tự 3.0 phi thương mại-Giấy phép
gia
Dự án nhanh Hub, http://www.projectfasthub.com
EPUB3Reader, V. Giacometti, M. Giuriato, B. Petrantuono
Bugs Fixed