Sự gián đoạn kỹ thuật số là sự bình thường mới. Nó đã thách thức tình trạng quo-spanning tất cả các ngành công nghiệp. Digitalization về cơ bản là định hình lại chuỗi giá trị và do đó thay đổi hành vi và kỳ vọng của người tiêu dùng. Có thể là quốc phòng, giáo dục, dịch vụ tài chính, dịch vụ chính phủ, chăm sóc sức khỏe, CNTT & ITES, sản xuất, dầu khí, bán lẻ, viễn thông không có ai sẽ làm; thay vì bị bỏ lại phía sau. Những lợi ích phát sinh từ nó là việc hít thở, nó làm tăng khả năng sinh lời, cải thiện sự hài lòng của khách hàng và tăng tốc độ đột biến trên thị trường.
Có lẽ khía cạnh hấp dẫn nhất của sự gián đoạn là chuyển đổi kỹ thuật số đang được thúc đẩy từ đầu và nằm trong phần đầu của chương trình nghị sự của hầu hết các cuộc hội thoại trong phòng họp diễn ra trên bảng.
Cũng không kém phần quan trọng để lưu ý rằng bất kỳ hành trình số hóa thành công nào tại bất kỳ tổ chức nào cũng có thể vượt ra ngoài đầu tư và công nghệ và trục lợi trên phần quan trọng nhất của nó- Nhân sự. Nhân sự phải là người đầu tiên giúp công ty và các nhà lãnh đạo không chỉ trở thành kỹ thuật số và hiểu các đặc điểm kỹ thuật số có lợi cho tổ chức mà còn tái tạo lại các quy trình dựa trên kỹ thuật số này và tạo ra các giải pháp và công cụ nhân sự làm trung tâm nhóm.
Phiên bản thứ 3 của hội thảo FICCI HR sẽ thảo luận, xem xét lý do tại sao một chuyển đổi kỹ thuật số thành công nằm ở trung tâm của HR và làm thế nào để nhân sự truyền giáo cho việc thay đổi văn hóa trong tổ chức và nắm lấy các công nghệ tìm kiếm trong tương lai số hóa với màu sắc bay.
FICCI HR Conference Event Added.