aabhee cho máy tính PC Windows

aabhee là một kỹ năng và giá trị phản hồi ứng dụng di động công việc cụ thể để phát triển hiệu suất của bạn trong thời gian thực. Aabhee là một cách chơi chữ ‘Abhi’ mà trong ngôn ngữ Tiếng Hin-ddi nghĩa NGAY BÂY GIỜ! Khi di chuyển hướng tới một hợp đồng biểu diễn, phản hồi, đánh giá và Chia sẻ (GFRS) nền kinh tế trong một (VUCA) hệ sinh thái dễ bị tổn thương, bấp bênh, phức tạp và mơ hồ trên một hành tinh đi qua 4 cách mạng công nghiệp, nó giúp để sử dụng aabhee thông tin phản hồi có cấu trúc, nhanh chóng và hành động để phát triển hiệu suất của bạn và nhận ra tài năng của bạn.

Các tính năng chính của aabhee:
1. Mời và Tag người từ mạng chuyên nghiệp, gia đình và bạn bè.
2. Nhập chi tiết chuyên môn của bạn để xây dựng hồ sơ của bạn và duy trì mạng lưới của bạn.
3. Thành viên Mạng tìm kiếm.
4. Cho Kỹ năng công việc cụ thể để phản hồi của bạn quản lý, Peers, nhân viên dưới quyền, nhà cung cấp và khách hàng và Yêu cầu tương tự từ họ.
5. Cho và Yêu cầu thông tin phản hồi cá nhân có liên quan đến hiệu suất dựa trên giá trị giữa các thành viên gia đình và bạn bè.
6. Xem Hiệu suất công việc cụ thể của bạn trong thời gian thực Skill-khôn ngoan, các bên liên quan-khôn ngoan và chung.
7. Xem Hiệu suất giá trị gia tăng dựa trên của bạn trong thời gian thực giá trị gia khôn ngoan, các bên liên quan-khôn ngoan và chung.
8. Chia sẻ hiệu suất của mình.
9. Performance Index để so sánh tổng thể của bạn cũng như hiệu suất kỹ năng khôn ngoan vis-à-vis đồng nghiệp khác từ bộ phận tương tự của công ty bạn.
10. Performance Index để so sánh tổng thể của bạn cũng như hiệu suất giá trị gia khôn ngoan vis-à-vis thành viên gia đình và bạn bè.

aabhee cho phép bạn:
1. Chịu trách nhiệm nhận thức kỹ năng mà bạn cần để làm công việc của bạn trong vòng bộ phận, công ty và ngành công nghiệp của bạn thông qua một khung tùy chỉnh và kỹ năng tiến bộ.
2. Để cung cấp và yêu cầu kỹ năng làm việc cụ thể phản hồi in-the-thời điểm và on-the-go, từ các bên liên quan, khi nó quan trọng nhất và không chỉ theo định kỳ.
3. Để xác nhận những điểm mạnh và khuyết điểm của bạn dựa trên dữ liệu phản hồi kỹ năng làm việc cụ thể nhận được từ các bên liên quan chuyên môn có liên quan.
4. Để được tương lai-Tập trung và Revolution 4 công nghiệp có liên quan lên kỹ năng cho hoặc tái kỹ năng cho cách sâu sắc hơn và theo ngữ cảnh thông qua các can thiệp chính xác và kịp thời để đưa ra quyết định tài năng và sự nghiệp Augmented.

aabhee giúp:
1. Tổ chức đánh giá một cá nhân vào các kỹ năng mà là bắt buộc trong việc đạt được có lẽ quá đạt được KRA được xác định trước của / hiệu suất kết quả / mục tiêu.
2. Việc quản lý đầu hiểu incisively hơn những gì thiếu hụt kỹ năng làm thành viên trong nhóm của họ có trong bối cảnh tác của họ và cần phải lên skill hoặc tái kỹ năng để cải thiện sự phát triển chuyên nghiệp của thành viên trong nhóm của họ, kết quả là cải thiện sự phát triển của tổ chức.
3. Quản lý hiểu các lĩnh vực thế mạnh và phát triển kỹ năng của / thành viên trong nhóm của mình là gì và channelize năng lượng và những nỗ lực của họ phù hợp để giúp họ đạt được có lẽ quá đạt được mục tiêu hàng năm của tổ chức.
4. Cá nhân được tự ý thức về lĩnh vực sức mạnh và sự phát triển riêng của họ xuất phát từ dữ liệu phản hồi bên liên quan và bổ sung phát triển của họ trong thời gian thực.