Để có trải nghiệm tốt hơn, trong khi sử dụng Dịch vụ của chúng tôi, tôi có thể yêu cầu bạn cung cấp cho chúng tôi một số thông tin cá nhân nhất định, bao gồm nhưng không giới hạn ở EPFO là một trong những Tổ chức An sinh Xã hội lớn nhất thế giới về lượng khách hàng và khối lượng giao dịch tài chính được thực hiện. Hiện tại, nó duy trì 17,14 tài khoản crore (Báo cáo thường niên 2015-16) liên quan đến các thành viên của mình. Quỹ tiết kiệm của nhân viên ra đời với việc ban hành Pháp lệnh về quỹ tiết kiệm của nhân viên vào ngày 15 tháng 11 năm 1951. Nó đã được thay thế bởi Đạo luật quỹ tiết kiệm của nhân viên, năm 1952. Dự luật về quỹ tiết kiệm của nhân viên đã được giới thiệu trong Quốc hội như Dự luật số 15 của năm 1952 dưới dạng Dự luật để cung cấp cho tổ chức các quỹ tiết kiệm cho nhân viên trong các nhà máy và các cơ sở khác. Đạo luật này hiện được gọi là Đạo luật về các quỹ tiết kiệm và quy định khác của nhân viên, năm 1952 mở rộng ra toàn bộ Ấn Độ, ngoại trừ Jammu và Kashmir. Đạo luật và Đề án đóng khung dưới đó được quản lý bởi Hội đồng ba bên được gọi là Hội đồng quản trị trung ương, Quỹ nhân viên, bao gồm đại diện của Chính phủ (cả Trung ương và Nhà nước), Chủ lao động và Nhân viên. Hội đồng quản trị trung ương điều hành một quỹ hỗ trợ, chương trình lương hưu và chương trình bảo hiểm cho lực lượng lao động tham gia vào khu vực có tổ chức ở Ấn Độ. Hội đồng được hỗ trợ bởi Tổ chức PF Nhân viên (EPFO), bao gồm các văn phòng tại 135 địa điểm trên toàn quốc. Tổ chức có một khóa đào tạo được trang bị tốt, nơi các cán bộ và nhân viên của Tổ chức cũng như Đại diện của Chủ lao động và Nhân viên tham dự các buổi tập huấn và hội thảo. EPFO chịu sự kiểm soát hành chính của Bộ Lao động và Việc làm, Chính phủ Ấn Độ ( bấm vào đây) Cơ cấu tổ chức EPFO (Báo cáo thường niên 2015-16) Hội đồng quản trị vận hành ba chương trình - Chương trình EPF 1952, Chương trình hưu trí 1995 (EPS) và Chương trình bảo hiểm 1976 (EDLI) .. Thông tin mà tôi yêu cầu sẽ được giữ lại trên thiết bị của bạn và không được thu thập bởi tôi trong bất kỳ cách nào.