UU Ketenagakerjaan cho máy tính PC Windows

Luật lao động
Luật nhân lực số 13 năm 2003
Luật Nhân lực là hướng dẫn cho Chủ sở hữu công ty và cho cả Người lao động, tại Indonesia Luật Nhân lực được áp dụng cho đến nay là: Luật của Cộng hòa Indonesia Số 13 năm 2003 liên quan đến Nhân lực, trong khi Luật Nhân lực chi tiết hơn có thể được đọc trong nội dung của đơn đăng ký này.
Để đọc toàn bộ Luật Nhân lực, vui lòng cài đặt ứng dụng này trên điện thoại di động của bạn vì nó cũng có thể được sử dụng như một cuốn sách bỏ túi thực tế và có thể mang đi bất cứ đâu bằng điện thoại di động của bạn.
Về cơ bản, chính phủ đã chuẩn bị các công cụ để bảo vệ và điều tiết nhân lực ở Indonesia để không gây hại cho các bên khác nhau, cụ thể là người lao động và công ty liên quan. Một trong những công cụ này được thể hiện trong Luật Nhân lực, cụ thể là Luật số. 13 năm 2003 liên quan đến Nhân lực.
Là chủ sở hữu hoặc lãnh đạo của một công ty, điều quan trọng là chúng ta phải hiểu các quy định của Đạo luật Nhân lực này để có thể áp dụng nó khi tuyển dụng hoặc quản lý nhân viên trong các công ty.
Tại Điều 1 khoản 2 Luật Nhân lực số 13 năm 2003 có nêu định nghĩa "Lao động là bất kỳ người nào có khả năng làm công việc để sản xuất ra hàng hóa và / hoặc dịch vụ nhằm đáp ứng nhu cầu của bản thân và cho cộng đồng."
Trong khi đó, định nghĩa về việc làm theo Điều 1 khoản 1 của Luật Nhân lực số 13 năm 2003 định nghĩa “Nhân lực là tất cả những gì liên quan đến lao động trước, trong và sau thời gian làm việc”.
Để nâng cao mức sống, cần phải phát triển các khía cạnh khác nhau. Điều này bao gồm phát triển nhân lực được thực hiện theo nguyên tắc tích hợp thông qua sự phối hợp chức năng liên ngành ở cấp trung ương và cấp vùng. Trong trường hợp này, ý định là nguyên tắc phát triển nhân lực dựa trên các nguyên tắc phát triển quốc gia, đặc biệt là các nguyên tắc dân chủ Pancasila, nguyên tắc công bằng và bình đẳng.

Trong việc thực hiện quy trình quan hệ công việc, có những phần bắt buộc phải tuân thủ. Bản thân phạm vi của việc làm là trước khi làm việc, thời kỳ trong quan hệ lao động, thời kỳ sau khi làm việc (sau việc làm).
“Quan hệ việc làm là quan hệ giữa doanh nhân và công nhân, người lao động trên cơ sở thỏa thuận lao động có các yếu tố về công việc, tiền lương và đơn đặt hàng” và “Quan hệ việc làm là quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động phát sinh từ thỏa thuận làm việc có thời hạn nhưng không có thời hạn. . "

Các mục tiêu của Luật Nhân lực số 13 năm 2003 có một số mục tiêu nêu rõ rằng phát triển nhân lực nhằm mục đích:

1. Trao quyền và sử dụng nhân lực một cách tối ưu và nhân văn
2. Hiện thực hóa các cơ hội việc làm công bằng và cung cấp nhân lực phù hợp với nhu cầu phát triển quốc gia và khu vực
3. Cung cấp sự bảo vệ cho người lao động trong việc thực hiện phúc lợi và cải thiện phúc lợi của người lao động và gia đình của họ
Trong khi đó, thỏa thuận làm việc được ký kết giữa người lao động / người lao động và doanh nghiệp đều phụ thuộc vào thỏa thuận của cả hai bên. Tuy nhiên, với những hạn chế được nêu trong Luật Nhân lực này, thỏa thuận làm việc được đưa ra phải thể hiện rõ ràng công việc giữa người lao động / người lao động và doanh nghiệp.
Các yếu tố của mối quan hệ công việc phải được thực hiện là:
1. Có yếu tố service (dịch vụ)
2. Có yếu tố thời gian (thời gian)
3. Có một yếu tố trả lương (tiền công)
Công chúng nói chung biết rằng không nên đối xử bất công (phân biệt đối xử) giữa những người lao động hoặc giữa người lao động và người sử dụng lao động. Như đã nêu tại Điều 5 của Luật Nhân lực, "Mọi người lao động đều có cơ hội bình đẳng, không bị phân biệt đối xử để có việc làm." và Điều 6 của Luật Nhân lực này có nội dung "Mọi công nhân / lao động đều có quyền được đối xử bình đẳng mà không bị phân biệt đối xử từ doanh nhân."

UU Ketenagakerjaan yang berlaku saat ini adalah Undang Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan