Mô hình Karasek nhằm mục đích hạn chế đánh giá môi trường tâm lý xã hội tại nơi làm việc. Nó được thiết kế bởi các nhà xã hội học Mỹ và nhà tâm lý học Robert Karasek vào năm 1979. Một tình huống công việc, bất cứ điều gì, được đặc trưng bởi sự kết hợp của:
1) yêu cầu công việc phù hợp với mức độ tâm lý của nhu cầu về số lượng, độ phức tạp và thời gian làm việc yêu cầu: hạn chế về nhận thức và thời gian, liên quan đến nhiệm vụ đột xuất và / hoặc bị phân mảnh, đơn đặt hàng mâu thuẫn, sự gián đoạn của nhiệm vụ thực hiện khác cấp bách hơn, vis-à-vis sự phụ thuộc của những người khác ...
2) Mức độ tự chủ đó là khả năng lựa chọn các thủ tục và khả năng ảnh hưởng đến các quyết định (quyết định vĩ độ), việc sử dụng các kỹ năng và các biện pháp khả năng hoàn thành trong việc đạt được các nhiệm vụ: quyền tự do tổ chức, mất nhiều thời gian, đa dạng của các nhiệm vụ, phát triển kiến thức, kỹ năng, sự sáng tạo ...
3) hỗ trợ xã hội, công cụ hay cảm xúc, cung cấp cho người lao động tại nơi mình làm việc, từ các đồng nghiệp và hỗ trợ hệ thống phân cấp về các khía cạnh kỹ thuật như thi hành một máy hoặc một thủ tục hoặc sự ủng hộ tinh thần của các khía cạnh và công nhận những nỗ lực và kết quả.
Các yếu tố rủi ro tâm lý xã hội tại nơi làm việc cho vị trí trong mô hình này được mô tả ở đây từ một công cụ quốc tế được sử dụng, các câu hỏi của Karasek.
câu hỏi này đo lường ba khía cạnh của môi trường làm việc tâm lý xã hội: nhu cầu tâm lý, quyết định vĩ độ và hỗ trợ xã hội.
Nó bao gồm 26 câu hỏi: chín nhu cầu tâm lý, quyết định vĩ độ để chín, tám hỗ trợ xã hội.
Correction d'un bug d'affichage dans les résultats de la catégorie Isostrain