EHS Quiz Umwelt Gesundheit und Sicherheit HSE 🦺 cho máy tính PC Windows

Tìm tên của các từ tượng hình khác nhau này về biển báo và an toàn lao động cũng như kiểm tra kiến ​​thức của bạn về công nghệ HSE.

Trò chơi chứa hơn 60 chữ tượng hình về an toàn lao động. Đoán tất cả và chứng minh rằng bạn là một kỹ sư thực thụ

🏆 Tính năng đố 🏆

👷 60 ký tự tượng hình cho các dấu hiệu sức khỏe và an toàn đang chờ bạn trong trò chơi này!

👷 Kiếm tiền, nhận tiền thưởng bằng cách tham gia trò chơi mỗi ngày và tiêu chúng vào các manh mối khác nhau!

👷 Giao diện người dùng đơn giản và trực quan.

👷 Ứng dụng có sẵn trên điện thoại di động và máy tính bảng.

An toàn lao động là sự an toàn của người lao động tại nơi làm việc, tức là kiểm soát và giảm thiểu các nguy cơ đối với sự an toàn và sức khỏe của họ. Do đó, đây là một phần của an toàn và sức khỏe nghề nghiệp theo nghĩa của Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, đạo luật này yêu cầu các biện pháp ngăn ngừa tai nạn tại nơi làm việc và các mối nguy hiểm liên quan đến sức khỏe, bao gồm các biện pháp đảm bảo rằng công việc thân thiện với con người. Đạo luật An toàn Lao động là "Đạo luật Kiểm soát" cho Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp. Quản lý an toàn và bảo vệ sức khỏe của người lao động là một trong những quy trình hỗ trợ không thể thiếu của một công ty, chủ yếu vì lý do con người, nhưng cũng theo quan điểm kinh tế: Tai nạn và bệnh tật liên quan đến công việc gây tốn kém cho cả công ty và xã hội. Các phát hiện thực nghiệm chỉ ra rằng những thiếu sót trong an toàn lao động và bảo vệ sức khỏe thường có thể được quan sát đồng thời với những khiếm khuyết về chất lượng của sản phẩm hoặc dịch vụ, tức là chúng gợi ý những vấn đề trong tổ chức và quản lý của công ty (ví dụ: Schliephacke 2008).

Bất kỳ ai, với tư cách là một doanh nhân hoặc với tư cách là đại diện của doanh nhân (cấp trên của công ty, chủ, người quản lý công việc, cho đến ban quản lý và ban giám sát), hoa hồng hoặc giấy phép làm việc không tuân thủ các quy tắc và tiêu chuẩn của ngành tương ứng, đều có thể bị truy tố cá nhân theo luật hình sự và dân sự .

Cơ sở pháp lý cho an toàn lao động là Đạo luật An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp (ArbSchG), Bộ luật An sinh xã hội SGB VII “Bảo hiểm Tai nạn theo luật định” và Đạo luật về Công ty Bác sĩ, Kỹ sư An toàn và Các Chuyên gia An toàn Lao động khác (ASiG), quy định việc bổ nhiệm và nhiệm vụ của các chuyên gia nêu trên. [1]

Tại Đức, các văn phòng giám sát thương mại nhà nước hoặc văn phòng về an toàn lao động và các nhà cung cấp bảo hiểm tai nạn theo luật định (hiệp hội bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động và quỹ tai nạn trong bảo hiểm tai nạn theo luật định của Đức DGUV) giám sát an toàn lao động trong một hệ thống kép. Sau đó, ban hành các quy định về phòng ngừa tai nạn, có giá trị pháp lý ràng buộc.

Trong những năm gần đây, công tác an toàn lao động đã chuyển dần từ việc phòng ngừa tai nạn mang tính kỹ thuật đơn thuần sang phòng ngừa toàn diện. Điều này cũng có nghĩa là các yếu tố tâm lý trong công việc ngày càng trở nên quan trọng và bổ sung cho các khía cạnh kỹ thuật an toàn lao động. Không chỉ vì lý do này, hướng dẫn là một yếu tố thiết yếu của an toàn lao động và bảo vệ sức khỏe. Ví dụ, Mục 12 (1) của Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp yêu cầu người được bảo hiểm phải được hướng dẫn đầy đủ và thích hợp trong giờ làm việc. Cách thức và phạm vi hướng dẫn phải phù hợp với tình hình rủi ro hiện có và trình độ của người được bảo hiểm.

An toàn lao động được kết hợp với các yêu cầu về công thái học, thiết kế công việc nhân văn và bảo vệ sức khỏe để tạo thành phương pháp tiếp cận theo định hướng hệ thống đối với an toàn lao động. Sự phát triển hiện nay cũng đi theo hướng liên kết các hệ thống quản lý an toàn lao động, chất lượng và bảo vệ môi trường để tạo thành một hệ thống quản lý tích hợp, đã được quy định trong một số tiêu chuẩn.

Nguồn: Wikipedia

Produktionsstart