الکوت cho máy tính PC Windows

Tất cả những gì liên quan đến nhân viên và học giả ở Bang Kuwait liên quan đến luật lao động dành cho các học giả trong chính phủ và các khu vực tư nhân, các tổ chức chính phủ, lợi ích công cộng, các cơ quan chính phủ và các ủy ban trực thuộc của họ.
Al-Kut chuyển đến bạn những phát triển và thông tư mới nhất liên quan đến công việc trong hai lĩnh vực, kỳ nghỉ và ngày lễ, giờ làm việc, luật và pháp luật, và từ các nguồn chính xác và đáng tin cậy của nó.
Ứng dụng này bao gồm ba phần chính:
Luật lao động của chính phủ là gì?
Về luật lao động tư nhân
- Thông tư mới nhất
Luật Lao động Kuwait cho khu vực tư nhân (Luật số 38/1964) quy định lực lượng lao động trong khu vực tư nhân ở Kuwait, và được thực hiện bởi Bộ Lao động và Các vấn đề xã hội. Cố Sheikh Jabbar Al-Ahmad Al-Jabbar, với tư cách là Thứ trưởng của Bang Kuwait, đã ban hành luật ban đầu vào ngày 1 tháng 8 năm 1964, và luật hiện hành có nhiều sửa đổi, xóa bỏ và các sắc lệnh.
Điều 2 tiết lộ rằng các danh mục sau đây không thuộc phạm vi của Luật Lao động Kuwait
một. Công chức, viên chức của Chính phủ chịu sự điều chỉnh của Luật Công chức (Nghị định Amiri 7/1960).
B. Nhân viên chính phủ tuân theo Luật Lao động (Khu vực Chính phủ) (Luật số 18/1960)
c. Người lao động hợp đồng với chính phủ theo quy định lao động đặc biệt dành cho người Ấn Độ và Pakistan.
Tiến sĩ .. Người lao động tạm thời và không thường xuyên được làm việc trong thời hạn không quá sáu tháng.
e. Những người phục vụ riêng và những người khác cùng giai cấp.
Các chủ doanh nghiệp nhỏ hoạt động không có máy móc cơ khí và thường sử dụng ít hơn năm công nhân.
công nhân biển.
Người sử dụng lao động bị cấm sử dụng lao động không phải là người Kuwait, những người không có giấy phép lao động hợp lệ, được cấp cho người lao động đáp ứng các điều kiện sau đây như nhập cảnh Kuwait hợp pháp, sở hữu hộ chiếu hợp lệ, sở hữu giấy phép cư trú và tốt hành vi.
Giấy phép lao động có thể bị Bộ Lao động và Xã hội hủy bỏ do vi phạm bất kỳ điều kiện nào nêu trên hoặc nếu việc tiếp tục làm việc của người sở hữu ở Kuwait gây tổn hại đến lợi ích của lao động quốc gia trong lĩnh vực việc làm hoặc người đó.
Anh ta đã thất nghiệp ít nhất ba tháng.
Chương thứ tư của luật đề cập đến các khía cạnh khác nhau của hợp đồng lao động. Nó có thể bằng văn bản hoặc bằng lời nói, và nó đặc biệt thể hiện ngày bổ nhiệm, thù lao, thời hạn hợp đồng và tính chất công việc. Nó có thể trong một khoảng thời gian giới hạn hoặc không giới hạn và trong trường hợp trước đó là không quá năm năm.
Nhưng nó có thể gia hạn khi hết hạn. Tất cả các hợp đồng bằng văn bản, thư từ, thông tư, thông báo và quy định từ người sử dụng lao động cho người lao động của họ phải bằng tiếng Ả Rập và bản dịch có thể được thêm vào một trong các ngôn ngữ nước ngoài, nhưng trong trường hợp có tranh chấp, bản tiếng Ả Rập sẽ được ưu tiên áp dụng.

مايخص العمل في دولة الكويت