ESP - Nền tảng kỹ thuật số hoạt động của doanh nghiệp tập trung vào các hoạt động của nhân viên, dịch vụ nhân viên, sự tham gia của nhân viên và kinh nghiệm của nhân viên. Nó vốn là kiến trúc sư-ed cho một nơi làm việc cộng tác, phân phối, ranh giới, ít minh bạch hơn - nơi làm việc tương lai.
TẠI SAO SỬ DỤNG ESP?
• Đơn giản hóa công việc
• Nâng cao năng suất
• Nhân viên đính hôn
• Thương hiệu nhà tuyển dụng tích cực
• Đạt được sự nhanh nhẹn tổ chức
• Lợi tức đầu tư đáng kể
TÍNH NĂNG CHÍNH
• Quản lý tài năng thống nhất (Talent Acquisition | Phát triển tài năng | Đánh giá tài năng | Năng lực tài năng | Hoạt động tài năng | Bồi thường & lập kế hoạch | Kế hoạch kế hoạch)
• Hoạt động nhân viên (Chuyên cần | Quản lý nghỉ phép / vắng mặt | Chi phí | Du lịch | Dự án & Nhiệm vụ | Shift | Timesheet | Tài sản | Biên chế) Dịch vụ nhân viên (Bàn dịch vụ | Nhân viên tự phục vụ | Quản lý tự phục vụ | Quản trị tự phục vụ)
• Sự tham gia của nhân viên (Thưởng và công nhận | Phản hồi | Khảo sát | Hồ sơ
• Hợp tác với nhân viên (Thông báo | Sự kiện | Lịch | Nhân viên tường | Các tính năng cộng tác xã hội)
• Báo cáo & Phân tích (Org. Thiết kế Analytics | Phân tích người dùng | Phân tích số lượng người dùng | Phân tích nhân lực Diversity Analytics | Bồi thường Analytics)
New UI and Bug fixes