► Quản lý nguồn nhân lực là quá trình tuyển dụng và lựa chọn nhân viên, cung cấp định hướng và cảm ứng, đào tạo và phát triển, đánh giá nhân viên (thực hiện thẩm định), cung cấp bồi thường và lợi ích, thúc đẩy, duy trì mối quan hệ đúng đắn với người lao động và với tổ chức công đoàn, duy trì nhân viên an toàn, phúc lợi và các biện pháp lành mạnh, phù hợp với pháp luật lao động của đất. ✦
➻ Nhân: đề cập đến lực lượng lao động có tay nghề cao trong organisation.✴
➻ Resource: đề cập đến tính sẵn sàng hoặc scarceness.✴ hạn chế
Quản lý ➻: đề cập như thế nào để tối ưu hóa và tận dụng tối đa hạn chế như vậy và một nguồn tài nguyên khan hiếm để đáp ứng các mục tiêu hợp và objectives.✴
【Chủ đề trong App này được liệt kê dưới đây】
⇢ HRM - Tổng quan
⇢ Tầm quan trọng của quản lý nhân sự
⇢ Phạm vi HRM
⇢ Đặc điểm của HRM
⇢ Lồng ghép Chiến lược nhân sự với Chiến lược kinh doanh
⇢ HRM - Kế hoạch
⇢ Phân tích công việc
⇢ Thiết kế công việc
⇢ đánh giá công việc
⇢ HRM - Quản lý Talent
⇢ Chức năng Quản lý Talent
Ưu điểm ⇢ Quản lý hiệu quả Talent
⇢ HRM - Đào tạo và Phát triển
⇢ phát triển nghề nghiệp
⇢ Nhu cầu phát triển nghề nghiệp
⇢ Career Development-Mục tiêu
⇢ HRM & Phát Triển Nghề Nghiệp Trách nhiệm
Process ⇢ phát triển nghề nghiệp
⇢ Hệ thống lập kế hoạch nghề nghiệp
⇢ HRM - Quản lý Hiệu suất
Quản lý hiệu suất ⇢ hiệu quả và Thẩm định
HRM ⇢ - Nhân viên Engagement
⇢ Nội quy của nhân viên Engagement
⇢ HRM - Hiệu suất của nhân viên
⇢ Hiệu suất Nhân viên Nhận xét
⇢ Coaching
⇢ Làm việc trên tinh thần thấp
⇢ HRM - Quản lý bồi thường
⇢ Mục tiêu của chính sách đền bù
⇢ Tầm quan trọng của quản lý bồi thường
⇢ loại bồi thường
⇢ Linh kiện đền bù
⇢ HRM - Khen thưởng và công nhận
⇢ loại Thưởng
⇢ Flexible Pay
⇢ Practices Văn hóa và nhân sự tổ chức
⇢ Styles quản lý
⇢ HRM - Nơi làm việc đa dạng
Các vấn đề ⇢ trong Quản lý đa dạng
⇢ Sự nhạy cảm về giới
⇢ HRM - Quan Hệ Công Nghiệp
Luật Lao động ⇢
⇢ HRM - Giải quyết tranh chấp
⇢ Thủ tục giải quyết tranh chấp
⇢ HRM - Vấn Đề Đạo Đức
Các vấn đề chính ⇢ trong quản lý đạo đức
⇢ HRM - Kiểm toán và đánh giá
⇢ HRM - Quốc tế
⇢ IHRM vs HRM
⇢ HRM - eHRM
⇢ HRM - Các đơn vị quy mô nhỏ
⇢ thách thức nhân sự - Làm thế nào để đối phó với họ một cách hiệu quả?
⇢ nguồn nhân lực kiểm toán - Ý nghĩa, giai đoạn và thuận lợi của nó
⇢ Chấm dứt và tìm việc
1. UI Performance is increased.
2. Updated all topics and added more examples for each topic.