Сбербанк. В развитии cho máy tính PC Windows

Dựa trên kinh nghiệm của các công ty, số phận của các mô hình năng lực của công ty và quản lý trong các tổ chức này thường phức tạp: chúng được phát triển trong từng thời kỳ thực hiện đánh giá về nó, nhưng như một quy luật, về công việc này với năng lực kết thúc. Nếu đột nhiên công ty quyết định thực hiện chương trình phát triển năng lực nhân sự, trong nhiều trường hợp họ chỉ liên quan đến hai loại: các nhà quản lý hàng đầu và dự bị. Nhiều đại diện đào tạo quản lý chuyên ngành về năng lực không được bảo hiểm.

Có những trường hợp khi kỹ năng quản lý quyết định để đào tạo cán bộ quản lý dòng. Như một công cụ để lựa chọn một chương trình đồ sộ mà bị xử lý với quản lý nhân sự. Nó diễn ra trong những giờ định dạng bài giảng. Tổng số nhân viên đã được đào tạo này tại nhà máy - khoảng 100. Nói cách khác, người được đào tạo người quản lý trong một định dạng bài giảng, và nó coi sự phát triển của năng lực của người lao động.

Đây là một ví dụ về cách tiếp cận sai cho sự phát triển của năng lực kỹ năng. Nói về sự phát triển nghiêm trọng của năng lực, chúng tôi chủ yếu có trong tâm trí ảnh hưởng đến hành vi của người lao động trực tiếp, cũng như sự phát triển của kỹ năng quản lý, nếu họ đã được đăng ký trong một mô hình năng lực.

Một cách để có hiệu quả kế hoạch và thực hiện phát triển - một bộ sưu tập của sở hữu trí tuệ. Bây giờ có nhiều cuộc tranh luận về chủ đề này và những nghi ngờ sau thể hiện thường xuyên nhất: nó sao lãng các nhà quản lý, kế hoạch không bao giờ được thực thi. Tuy nhiên, theo quan điểm của chúng tôi, sở hữu trí tuệ vẫn là quy hoạch phát triển định dạng quan trọng nhất và có giá trị.

Dưới đây là một vài lý do tại sao các công ty cần được chuẩn bị cho các nhân viên của sở hữu trí tuệ:
- IPR được thực hiện một cách tương tác - nó liên quan đến người lao động
- IPR làm tăng trách nhiệm và động lực cho sự phát triển của
- IPS cho phép bạn theo dõi kết quả phát triển
- IPR tạo ra một môi trường thúc đẩy sự phát triển, công ty nói chung

Ứng dụng "Sberbank. Trong sự phát triển của" nhóm cho phép nhân viên để phát triển năng lực của mình. Dự án cho phép việc sử dụng các bảng được cấu hình sẵn và thêm các hình thức của bạn để phát triển năng lực. Ứng dụng theo hình thức trò chơi dựa trò chơi điện tử ứng dụng hóa và phân tích khả năng sử dụng các nhà phân tích thống kê chuyên dụng từ các phòng ban Nhân sự.

Cải thiện với Sberbank. Trong sự phát triển! Tham gia đội Sberbank!

В этой версии мы исправили несколько ошибок и сделали приложение ещё лучше.