* Cung cấp các đánh giá từ năm 1999 bao gồm toàn bộ vòng đời của nhân viên từ việc thuê / lựa chọn, phát triển / phát triển để duy trì / thoát.
* Đánh giá năng khiếu, khả năng, kỹ năng, hành vi, năng lực, kiến thức, tinh thần, thái độ và làm việc giá trị.
* Xây dựng về việc tiếp tục nghiên cứu, khái niệm khoa học và quy trình chặt chẽ.