Công ty chính thức Agremeent
Thỏa thuận nhân viên
1-25
Kính gửi Mr.Galous Edwin chủ sở hữu công ty hôm nay Công ty đã thay đổi Agremeent February 26, 2018 Time: 10: 32 pm
, giữa
CÔNG TY DOANH NGHIỆP THISISRACOMPANY là một công ty được thành lập theo luật pháp của tỉnh Ontario,
và có vị trí kinh doanh chính tại USA DALLAS TEXAS 75088 CEO-TIRACEC
và Galous Edwin, của thành phố Dar-es-salaam của TANZANIAN
ở tỉnh Fatuma Swedi- Spm (SPM).
XÉT R WHNG NGƯỜI SỬ DỤNG mong muốn có được lợi ích của các dịch vụ của công ty, và
Nhân viên mong muốn hiển thị các dịch vụ đó trên các điều khoản và điều kiện đặt thứ hai
Xem xét các lời hứa và những điều tốt đẹp và có giá trị khác
xem xét (
hoàn thành và nhận được thông báo này) các bên đồng ý như sau:
1. Việc làm
Nhân viên đồng ý rằng anh ta hoặc cô ấy sẽ luôn luôn trung thành, siêng năng, và tốt nhất của kỹ năng của mình, khả năng enterpreneur của chúng tôi, kinh nghiệm và tài năng, thực hiện tất cả các nhiệm vụ cần thiết của vị trí của mình. Trong việc thực hiện
các nhiệm vụ và trách nhiệm này, Nhân viên sẽ tuân thủ tất cả các chính sách của Nhà tuyển dụng,
thủ tục, quy tắc và quy định, cả bằng văn bản và bằng miệng, như được công bố bởi nhà tuyển dụng từ
thỉnh thoảng. Nó cũng được hiểu và đồng ý bởi nhân viên rằng nhiệm vụ, nhiệm vụ của mình và
trách nhiệm và sắp xếp báo cáo có thể được thay đổi bởi nhà tuyển dụng trong duy nhất của nó
quyết định mà không gây ra chấm dứt thỏa thuận này.
2. Chức danh
Là một _CEO, nhân viên được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ và cam kết sau đây
các trách nhiệm sau đây một cách chuyên nghiệp.
(a) -. KHÔNG PHONE
(b) -Không RUMBLING
(c) -SHOW UP ON TIME 10:00 AM-7: 00 PM
(d) -PUT BẠN ĐANG ID ON YOU'RE NECK LUÔN LUÔN
(e) Các nhiệm vụ khác có thể phát sinh theo thời gian và có thể được giao cho người lao động.
3. Bồi thường
(a) Là khoản bồi thường đầy đủ cho tất cả các dịch vụ được cung cấp, nhân viên sẽ được thanh toán tại
tỷ lệ các khoản thanh toán Tốt như vậy sẽ phải chịu các khoản khấu trừ theo luật định thông thường
bởi nhà tuyển dụng.
(b) (có thể bao gồm các tính toán tiền thưởng hoặc bỏ qua để thực hiện theo ý mình).
(c) Mức lương nêu tại khoản (5) (a) sẽ được xem xét hàng năm.