Chính trị tại nơi làm việc là quá trình và hành vi trong các tương tác của con người liên quan đến quyền lực và thẩm quyền. [1] Nó cũng là một công cụ để đánh giá năng lực hoạt động và cân bằng quan điểm đa dạng của các bên quan tâm. Nó còn được gọi là chính trị văn phòng và chính trị tổ chức. Đó là việc sử dụng quyền lực và mạng xã hội trong một tổ chức để đạt được những thay đổi có lợi cho tổ chức hoặc cá nhân trong đó. Ảnh hưởng của các cá nhân có thể phục vụ lợi ích cá nhân mà không liên quan đến ảnh hưởng của họ đối với chính tổ chức. [2] Một số lợi thế cá nhân có thể bao gồm quyền truy cập vào tài sản hữu hình hoặc lợi ích vô hình như địa vị hoặc quyền giả có ảnh hưởng đến hành vi của người khác. Mặt khác, chính trị tổ chức có thể tăng hiệu quả, [cần dẫn nguồn] hình thành các mối quan hệ giữa các cá nhân, thay đổi nhanh chóng và mang lại lợi nhuận cho tổ chức và các thành viên của nó. [Cần dẫn nguồn] Cả cá nhân và nhóm có thể tham gia vào chính trị văn phòng có sức tàn phá cao, khi mọi người tập trung vào lợi ích cá nhân với chi phí của tổ chức. "Các hành động chính trị tự phục vụ có thể ảnh hưởng tiêu cực đến các nhóm xã hội, hợp tác, chia sẻ thông tin và nhiều chức năng tổ chức khác của chúng tôi." [4] Vì vậy, điều quan trọng là phải chú ý đến chính trị tổ chức và tạo ra bối cảnh chính trị đúng đắn. "Chính trị là chất bôi trơn giúp bôi trơn các bánh răng bên trong của tổ chức của bạn." [5] Chính trị văn phòng cũng được mô tả là "đơn giản là cách thức hoạt động của sức mạnh trên cơ sở thực tế hàng ngày."
Ứng dụng cung cấp các tính năng sau
========================================
Dễ sử dụng
GUI thân thiện
Miễn phí