Quản lý nguồn nhân lực (HRM hoặc HR) là cách tiếp cận chiến lược để quản lý hiệu quả con người trong một tổ chức, để họ giúp doanh nghiệp có được lợi thế cạnh tranh. Thường được gọi là bộ phận nhân sự, [bởi ai?] Nó được thiết kế để tối đa hóa hiệu suất của nhân viên phục vụ cho các mục tiêu chiến lược của chủ nhân. chính sách và hệ thống. [2] Bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm giám sát thiết kế lợi ích nhân viên, tuyển dụng nhân viên, đào tạo và phát triển, đánh giá hiệu suất và khen thưởng (ví dụ: quản lý hệ thống lương và phúc lợi). [3] Nhân sự cũng liên quan đến thay đổi tổ chức và quan hệ công nghiệp, nghĩa là cân bằng giữa thực tiễn tổ chức với các yêu cầu phát sinh từ thương lượng tập thể và từ luật pháp của chính phủ.
Ứng dụng cung cấp các tính năng sau
========================================
Dễ sử dụng
GUI thân thiện
Miễn phí