các chương trình đào tạo siêu nhân của chúng tôi đã thành công lớn trong việc mang lại kiến thức về quản lý nhà.
chúng tôi nhận được rất nhiều ý kiến tuyệt vời trên trang web của chúng tôi www.superhelper.org và chúng tôi đã đào tạo thành công hàng ngàn người trợ giúp trong 10 năm qua. Tuy nhiên, chúng tôi nhận thấy thói quen của những người trợ giúp trao đổi số với nhau và nhân viên của chúng tôi để tạo ra một loại
của mạng lưới trợ giúp sau khi các khóa học đã kết thúc.
các câu hỏi khác nhau từ cách kết hợp một bữa ăn, loại gia vị tốt nhất để sử dụng, ý nghĩa của một từ trong công thức và nhiều hơn nữa.
Có một sự thất vọng khi muốn tìm kiếm câu trả lời, nhưng cũng sẵn sàng giúp đỡ nơi họ có thể. Nếu những người trợ giúp được đào tạo đang đặt câu hỏi, hãy tưởng tượng sự cần thiết của những người trợ giúp khác ở đây và ở nước ngoài tìm hiểu công việc của họ 'trong bóng tối' hoặc thông qua thử nghiệm
và lỗi.
nhiều người giúp đỡ sợ hãi hoặc bối rối vì không biết điều gì họ nghĩ họ nên biết.
do đó, họ không hỏi, sau đó họ cau mày và lòng tự trọng của họ bị tổn thương - chu kỳ tiếp tục, không hiệu quả. Phá vỡ chu kỳ này, chúng tôi muốn tạo ra một văn hóa hỏi và chia sẻ giữa các đồng nghiệp.
Đối với mọi người trợ giúp không biết câu trả lời, có một người trợ giúp khác làm hoặc nhiều người trợ giúp, và hơn nữa, là những người tuyệt vời!
chúng tôi muốn kết nối kiến thức dễ dàng hơn và thưởng cho hành vi này. Chúng tôi đang cố gắng làm gì? tạo ra một nền tảng di động để người giúp việc gia đình giúp đỡ lẫn nhau, đặt câu hỏi và đưa ra câu trả lời.
người trợ giúp với câu hỏi có thể hỏi họ 3 cách: · lời khuyên, mẹo hoặc ý tưởng · video clip · người nhận được đánh giá và trao điểm dựa trên tính hữu ích và chất lượng.
điểm sau đó được chuyển đổi thành phiếu quà tặng điện tử, có thể sử dụng thông qua các nhà quảng cáo tham gia.
người hỏi được thưởng một số điểm đặt ra mỗi tháng cho tối thiểu 3 câu hỏi. Người hỏi được phân loại trong cơ sở dữ liệu để tạo ra một nhóm kiến thức có thể tìm kiếm.