Động lực của nhân viên là một phần không thể thiếu trong Quản lý nguồn nhân lực và nó đóng một vai trò quan trọng trong sự phát triển lâu dài của một tổ chức. Động lực có thể được định nghĩa là sự nhiệt tình vốn có và động lực để hoàn thành một nhiệm vụ. Nó có thể được sử dụng trong việc chỉ đạo nhân viên Hành vi và hành động của họ cho một tầm nhìn hoặc mục tiêu mang tính xây dựng. Động lực đúng đắn biến một nhân viên thành một tài sản trung thành và giúp duy trì tỷ lệ giữ chân.