Làm thế nào để sắp xếp một cuộc phỏng vấn công việc kỹ lưỡng để thu hút lực lượng lao động tốt nhất? Làm thế nào để chuẩn bị cho tất cả các giai đoạn của cuộc phỏng vấn việc làm. Đọc bài viết này để có câu trả lời. Hầu hết các nhà quản lý đã phải đối mặt với việc chọn sai người cho công việc. Sự lựa chọn sai lầm này, thứ nhất, thời gian và năng lượng của tổ chức bị lãng phí trong quá trình tuyển dụng và đào tạo, và thứ hai, các khoản đầu tư trực tiếp và gián tiếp sau đó vào nhân viên mới đều bị lãng phí. Cách tốt nhất để tránh sai lầm này là chọn đúng người và tất nhiên thực hiện một cuộc phỏng vấn có mục đích và được thiết kế sẵn. Để đạt được điều này, một danh sách các nhu cầu công việc và đặc điểm vị trí tổ chức nên được phân loại theo thứ tự ưu tiên, và nên chọn phương pháp phỏng vấn phù hợp.