Bộ luật Lao động - một đạo luật quy định cấu thành một tập hợp các điều khoản quy định các quyền và nghĩa vụ được bảo vệ bởi mối quan hệ lao động đối với tất cả các nhân viên, bất kể cơ sở pháp lý của việc làm của họ (trong một số trường hợp chỉ trong một phạm vi không được quy định bởi luật pháp đặc biệt, ví dụ Đạo luật Dịch vụ Dân sự).
Bộ luật Lao động đặt ra các vấn đề như: mối quan hệ việc làm, tiền công, nghĩa vụ của người sử dụng lao động, thời gian làm việc, ngày nghỉ, quyền của cha mẹ, việc làm của người trẻ, và sức khỏe và an toàn lao động.
ACT
ngày 26 tháng 6 năm 1974
Mã lao động
Tình trạng pháp lý hiện tại - Tháng 3 năm 2020.
Phần một - Quy định chung
Phần hai - Mối quan hệ việc làm
Phần ba - Thù lao cho công việc và các lợi ích khác
Phần bốn - Nghĩa vụ của người sử dụng lao động và nhân viên
Phần năm - Trách nhiệm vật chất của nhân viên
Phần sáu - Thời gian làm việc
Phần bảy - Lá nhân viên
Phần tám - Quyền của nhân viên liên quan đến việc làm cha mẹ
Phần chín - Việc làm của những người trẻ tuổi
Chương mười - Sức khỏe và an toàn nghề nghiệp
Chương mười một - Thỏa ước lao động tập thể
Mục thứ mười hai - Xem xét các tranh chấp liên quan đến mối quan hệ việc làm
Chương mười ba - Trách nhiệm đối với các hành vi phạm tội chống lại quyền của nhân viên
Mục mười bốn - Giới hạn khiếu nại
Chương mười lăm - Điều khoản cuối cùng