Sự khôn ngoan thông thường cho rằng nếu chúng ta làm việc chăm chỉ, chúng ta sẽ thành công hơn, và nếu chúng ta thành công hơn, thì chúng ta sẽ hạnh phúc. Nếu chúng ta chỉ có thể tìm thấy công việc tuyệt vời đó, giành được khuyến mãi tiếp theo, mất năm bảng, hạnh phúc sẽ theo sau. Nhưng những khám phá gần đây trong lĩnh vực tâm lý học tích cực đã chỉ ra rằng công thức này thực sự lạc hậu: Hạnh phúc mang lại thành công chứ không phải là cách khác. Khi chúng ta tích cực, bộ não của chúng ta trở nên gắn kết, sáng tạo, năng động, mạnh mẽ, kiên cường và năng suất hơn trong công việc. Đây không phải là một câu thần chú trống rỗng. Khám phá này đã được lặp đi lặp lại bởi nghiên cứu nghiêm ngặt về tâm lý học và khoa học thần kinh, nghiên cứu quản lý và dòng dưới cùng của các tổ chức trên toàn cầu.
Trong Lợi thế hạnh phúc, Shawn Achor, người đã dành hơn một thập kỷ sống, nghiên cứu và giảng dạy tại Đại học Harvard, đã rút ra nghiên cứu của riêng mình, bao gồm một trong những nghiên cứu lớn nhất về hạnh phúc và tiềm năng tại Harvard và các nghiên cứu khác tại UBS và KPMG - để sửa công thức bị hỏng này. Sử dụng câu chuyện và nghiên cứu trường hợp từ công việc của mình với hàng ngàn giám đốc điều hành Fortune 500 tại 42 quốc gia, Achor giải thích cách chúng ta có thể lập trình lại bộ não của mình để trở nên tích cực hơn để có được lợi thế cạnh tranh trong công việc.
Cô lập bảy nguyên tắc thực tế, có thể hành động đã được thử nghiệm và thử nghiệm ở mọi nơi từ lớp học đến phòng họp, trải dài từ Argentina đến Zimbabwe, ông cho chúng ta thấy làm thế nào chúng ta có thể tận dụng Lợi thế Hạnh phúc để cải thiện hiệu suất và tối đa hóa tiềm năng của chúng ta.